Plastic Omnium - Document d'enregistrement universel 2019

4 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Engagés et responsables : ACT FOR ALL TM PLASTIC OMNIUM DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019 137 l’entreprise : les sites avec les meilleures performances sur les piliers d’ACT FOR ALL TM sont reconnus lors du « Top 100 » et les Innovation Awards by Plastic Omnium sont la reconnaissance de la capacité des équipes à proposer des projets innovants et à faire preuve d’intrapreneuriat, compétence particulièrement recherchée par le Groupe. Enfin, des initiatives locales sont prises pour développer une bonne qualité de vie au travail et ainsi fidéliser les salariés : des filiales ou des sites ont mis en place des accords pour développer le télétravail. Des cafétérias ou des conciergeries ont vu le jour, des espaces collaboratifs ont également été créés. Le nouveau site de Δ -Deltatech a mis en place les Deltatalk : des conférences très inspirantes permettant aux salariés de prendre du recul sur leurs métiers et missions. La première session à l’automne a abordé le sujet de la stimulation et de l’ open innovation au cours de 4 présentations. scores : le site de Troy aux États-Unis a participé à la compétition Best and Brightest of Metro Detroit qui est locale à la région et a été élu comme une des meilleures où travailler parmi 6 000 entreprises participantes. Le site de Puebla au Mexique a obtenu la reconnaissance Best Place to Work du pays ainsi que Great Place to Work pour les millenials . Deux sites de Clean Energy Systems ont concouru à des palmarès d’entreprises où il est agréable de travailler et ont reçu de très bons Les informations obtenues et les actions menées suite à l’enquête d’engagement menée en 2016 ayant porté leurs fruits, une nouvelle enquête sera réalisée prochainement afin de mesurer l’évolution du Groupe et les nouvelles attentes des collaborateurs pour maximiser leur engagement. Du fait de l’intégration de HBPO et de l’augmentation des exigences du groupe Plastic Omnium dans un contexte économique tendu, le taux de turnover des cadres s’élève à 14,6% en 2019. Cet indicateur clé de performance est en légère augmentation par rapport à l’année précédente. TURNOVER DES CADRES 2017 2018 2019 Taux de turnover des cadres 13,5 % 11,5 % 14,6 % NOMBRE DE DÉPARTS DANS L’ANNÉE 2017 2018 2019 Licenciements économiques 443 138 525 Licenciements pour autres motifs 794 746 1 730 Autres départs 1 987 1 804 2 065 TOTAL 3 224 2 688 4 320 L’absentéisme est également un indicateur clé pour mesurer l’engagement des salariés. Au sein du Groupe, l’absentéisme est stable et reste faible. TAUX D’ABSENTÉISME PAR MOTIF 2017 2018 2019 Taux d’absentéisme pour accidents du travail 0,07 % 0,04 % 0,02% Taux d’absentéisme pour autres motifs 2,73 % 2,78 % 2,71% TAUX D’ABSENTÉISME TOTAL 2,80 % 2,82 % 2,73%