Plastic Omnium - Document d'enregistrement universel 2019

4 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Engagés et responsables : ACT FOR ALL TM www.plasticomnium.com PLASTIC OMNIUM DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019 140 NOMBRE DE VISITES TOP SAFETY PAR EMPLOYÉ PAR AN 2018 2017 2019 2,31 2,53 2,20 Les auditeurs internes sont également en capacité d’identifier et de remonter les écarts lors de leurs visites de sites et de leurs audits, assurant un niveau complémentaire de contrôle. En complément, les assureurs ont visité 64 sites en 2019, garantissant l’application des standards Plastic Omnium en matière de prévention et de protection incendie. Clean Energy Systems et Intelligent Exterior Systems utilisent des produits chimiques dans leurs procédés. Le risque lié à leur utilisation est pris en compte et géré à l’aide d’un partenaire extérieur. La base de données des produits utilisés est constamment mise à jour en identifiant particulièrement les produits pouvant être CMR (cancérigène, mutagène, reprotoxique) ou contenant des substances extrêmement préoccupantes (SVHC, Substances of Very High Concern ). La base de données contient près de 2 000 produits dont 74 % sont contrôlés pour le risque chimique qu’ils engendrent. La politique du Groupe est de substituer ces produits pouvant avoir un impact sur la santé dès que les solutions techniques existent, sans attendre l’évolution des réglementations et les interdictions de commercialisation. ERGONOMIE 4.3.3.2 DPEF L’ergonomie des postes de travail est un facteur essentiel pour réduire les accidents et préserver la santé des collaborateurs. Les troubles musculo-squelettiques font partie des maladies professionnelles les plus répandues pour les activités industrielles de Plastic Omnium. Le Groupe a fait le choix de faire de l’ergonomie une des priorités de son programme ACT FOR ALL TM . Clean Energy Systems et Intelligent Exterior Systems ont des ergonomes en charge d’évaluer les postes et d’identifier les améliorations à apporter lorsque cela est nécessaire. Chacun des Métiers a un outil de cotation de la pénibilité qui permet de noter les postes. L’objectif est d’avoir coté 100 % des postes d’ici 2025. Au sein de Clean Energy Systems, la salle de réalité virtuelle AlphaVision permet d’intégrer dès la phase de conception des lignes de production et des postes le critère d’ergonomie. 100 % des futurs moyens (machines, lignes…) sont étudiés. La notation va de 1 à 7, 4 étant un niveau parfaitement acceptable, 7 étant un niveau élevé de pénibilité. Les résultats sont remontés aux fabricants des machines afin d’identifier les axes d’amélioration lorsque la cotation dépasse 4. Le fournisseur pourra modifier sa machine avant même sa fabrication et atteindre ainsi a minima le niveau d’ergonomie cible pour le Groupe. En moyenne, les postes gagnent 1,5 point après être passés par la réalité virtuelle. L’objectif de Clean Energy Systems est de développer une ligne pilote en ergonomie, regroupant toutes les nouvelles technologies disponibles. L’opérateur ne devra plus porter de charges lourdes telles que les réservoirs. Pour cela, l’ergonome travaille sur des solutions de type robot collaboratif, exosquelettes… et a pour mission d’identifier les bons équipements et appareils à mettre en place. Une veille active auprès de l’INRS (Institut National de Recherche et Sécurité), des fournisseurs d’équipements de protection lui permet de trouver des solutions. Intelligent Exterior Systems utilise également un outil de cotation des postes, qui identifie les contraintes. Les postes sont classés en 3 couleurs : vert, orange et rouge. Les coordinateurs ergonomie présents sur chaque site sont en charge de la cotation, en relation avec les collaborateurs. Ceux-ci sont invités à participer à la démarche en remontant leur propre expérience et en soumettant des suggestions d’amélioration. Une veille active est également réalisée par l’ergonome. Au total, le nombre de postes a augmenté de 6 %, le nombre de postes évalués a suivi la même progression. 81 % des postes ont ainsi eu une cotation. 2 modules d’e-learning dédiés à l’ergonomie sont mis en place depuis 2018. Le premier est axé sur les basiques de l’ergonomie, l’autre est consacré à la conception. Ces deux modules sont accessibles à l’ensemble des collaborateurs ayant accès à la plateforme d’e-learning du Groupe MyLearningPlace. Plus de 1 800 salariés ont été invités à suivre ces e-learning en 2019. 89 % les ont effectivement suivis. Ainsi, depuis le lancement en 2018, plus de 3 300 salariés se sont formés à l'ergonomie. 2017 2018 2019 Part des postes évalués Non disponible 82 % 79 % Nombre de maladies professionnelles déclarées 12 14 19 Nombre de maladies professionnelles reconnues 9 10 8