Plastic Omnium - Document d'enregistrement universel 2019

3 GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE Rapport du Conseil d’Administration sur le gouvernement d’entreprise PLASTIC OMNIUM DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019 81 MONTANT DE LA RÉMUNÉRATION VERSÉE (EN EUROS) Administrateurs Exercice 2019 (5 réunions et 9 réunions des Comités) Exercice 2018 (4 réunions et 6 réunions des Comités) M. Laurent Burelle 51 260 46 187 M. Jean-Michel Szczerba 8 652 39 787 M. Paul Henry Lemarié 43 260 39 787 Mme Éliane Lemarié 46 460 41 387 M. Jean Burelle 43 260 39 787 Mme Anne Asensio 48 060 45 387 Mme Félicie Burelle 43 260 39 787 Mme Anne-Marie Couderc 57 660 46 987 Mme Amélie Oudéa-Castéra 49 660 42 987 Mme Lucie Maurel Aubert 42 608 44 587 Mme Cécile Moutet 43 260 39 787 M. Jérôme Gallot 44 860 46 187 Prof. Dr Bernd Gottschalk 49 660 33 040 M. Vincent Labruyère 50 460 46 187 M. Alexandre Mérieux 43 260 29 840 M. Alain Mérieux - 9 947 Mme Amandine Chaffois (1) 8 652 - M. Ireneusz Karolak (1) 8 652 - TOTAL 682 948 631 658 Mme Amandine Chaffois et M. Ireneusz Karolak, désignés respectivement en juillet et mai 2019, ont participé pour la première fois à la réunion du Conseil (1) d’Administration du 13 décembre 2019 après avoir suivi un parcours de formation dédié. RÉMUNÉRATION DES DIRIGEANTS 3.1.2.2 MANDATAIRES SOCIAUX EXÉCUTIFS Le présent rapport établi par le Conseil d’Administration, sur proposition du Comité des Rémunérations, en application des dispositions de l’article L. 225-37-2 du Code de commerce, présente la rémunération totale et les avantages de toute nature versés durant l’exercice 2019 aux dirigeants mandataires sociaux exécutifs. Il décrit, en les distinguant, les éléments fixes, variables et exceptionnels composant ces rémunérations et avantages ainsi que les critères en application desquels ils ont été calculés ou les circonstances à la suite desquelles ils ont été attribués. Conformément aux dispositions du Code AFEP-MEDEF, la rémunération des dirigeants mandataires sociaux est définie par le Conseil d’Administration sur proposition du Comité des Rémunérations. Elle fait l’objet d’une présentation et de votes contraignants lors de l’Assemblée Générale annuelle des actionnaires conformément aux articles L. 225-37-2 et L. 225-100 du Code de commerce. La politique de rémunération est revue chaque année par le Comité des Rémunérations. Dans ses recommandations au Conseil d’Administration, il veille à proposer une politique de rémunération qui respecte les principes d’exhaustivité, d’équilibre, de cohérence et de mesure et qui prenne en compte les pratiques de groupes internationaux comparables. La rémunération des dirigeants mandataires sociaux exécutifs est étroitement liée aux performances de l’entreprise afin de favoriser la réalisation des objectifs de court, moyen et long termes. À cet effet, le Comité des Rémunérations propose des critères de performance exigeants, complémentaires et stables. Le Comité de Rémunérations a proposé au Conseil d'Administration les éléments de rémunération de M. Laurent Favre et de Mme Félicie Burelle au titre de l'exercice 2020, décrits ci-après, définis sur la base d'une comparaison opérée d'une part avec les niveaux de rémunération des Directeurs Généraux et des Directeurs Généraux Délégués des sociétés cotées au SBF 120, d'autre part avec un groupe de pairs comparables comprenant notamment les sociétés Valéo, Faurecia et Michelin, tous trois équipementiers automobiles de rang 1.