Plastic Omnium - Document d'enregistrement universel 2019

3 GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE Rapport du Conseil d’Administration sur le gouvernement d’entreprise www.plasticomnium.com PLASTIC OMNIUM DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019 90 Rémunération des dirigeants mandataires 3.1.2.2.6 sociaux par rapport à la rémunération moyenne et médiane des salariés du Groupe Plastic Omnium en France En application de l'article L.225-37-3 du Code de commerce, sont présentées ci-dessous les évolutions, à partir de l'année 2015, du ratio d'équité entre le niveau de rémunération des dirigeants mandataires sociaux et la rémunération moyenne et médiane des salariés en France du groupe Plastic Omnium. Ces ratios doivent être comparés à la performance du groupe. Le Groupe Plastic Omnium a connu, durant cette période 2015-2019, une croissance significative de son chiffre d'affaires de 5 982 millions d'euros en 2015 à 9 182 millions d'euros en 2019, soit une augmentation de 53% sur ces cinq années. Le résultat net consolidé part du Groupe a varié selon les exercices entre 258 millions d'euros et 533 millions d'euros. La masse salariale prise en compte a progressé de 22% pendant cette même période de comparaison, cette augmentation étant due notamment au recrutement de nouveaux salariés et aux revalorisations salariales. La rémunération moyenne des salariés situés en France et pris en compte pour l'établissement de ce ratio d'équité est passée de 54 174 euros en 2015 à 61 027 euros en 2019, soit une progression de 13%. MÉTHODOLOGIE DE CALCUL DU RATIO Les ratios ont été calculés sur la base de la méthodologie suivante : périmètre des entités juridiques en France hors les sociétés de la ● Division Environnement cédée en 2018 et hors les sociétés dont l'activité Poids lourds a été cédée en 2017 ; éléments de rémunération fixes et variables versés au cours de l’année ● considérée ; stock-options et actions de performance comptabilisées en valeur IFRS ● à date d’attribution (Plan 2015, 2017, 2019) ; ensemble des salariés en France à temps plein en CDD ou CDI, hors ● alternants, stagiaires, intérimaires, expatriés et salariés à temps partiel du fait de leur faible représentativité ; prise en compte du montant total brut de la rémunération versée au ● cours de l’exercice et reconstituée en équivalent temps plein sur l’année de référence ; prise en compte, pour chaque exercice concerné, des salariés présents ● sur toute l’année ; en ce qui concerne la rémunération de MM. Laurent Burelle et ● Paul Henry Lemarié, prise en compte de la quote-part refacturée par la société Burelle SA à Compagnie Plastic Omnium SE au titre des prestations de services de Direction Générale (voir section 3.1.2.2.2) . ÉVOLUTION DU RATIO D'ÉQUITÉ ENTRE LE NIVEAU DE RÉMUNÉRATION DES DIRIGEANTS MANDATAIRES SOCIAUX ET LA RÉMUNÉRATION MOYENNE ET MÉDIANE DES SALARIÉS SITUÉS EN FRANCE VERSÉE PAR LE GROUPE PLASTIC OMNIUM Ratio d’équité 2015 2016 2017 2018 2019 Laurent Burelle Président, Directeur Général Rémunération individuelle/ Rémunération moyenne des autres salariés 77,9 67,3 67,8 68,7 60,6 Rémunération individuelle/ Rémunération médiane des autres salariés 104 88 89,2 89,2 81 Paul Henry Lemarié Directeur Général Délégué Rémunération individuelle/ Rémunération moyenne des autres salariés 23 22,8 22,2 21,8 17,6 Rémunération individuelle/ Rémunération médiane des autres salariés 30,7 29,8 29,2 28,2 23,6 Jean-Michel Szczerba (1) Directeur Général Délégué Rémunération individuelle/ Rémunération moyenne des autres salariés 37,3 31,5 33,2 30 31,2 Rémunération individuelle/ Rémunération médiane des autres salariés 49,8 41,2 43,7 38,9 41,8 Fin de mandat au 24 septembre 2019 (rémunération annualisée sur 2019). (1) EVOLUTION DU RÉSULTAT NET CONSOLIDÉ DU GROUPE PLASTIC OMNIUM ENTRE 2015 ET 2019 (EN MILLIONS D'EUROS) 2015 2016 2017 2018 2019 Résultat net part du Groupe 258,4 312,1 425,2 533,3 258,2 Evolution +15% +21% +36% +25% -51% Résultat net part du Groupe hors opérations de cession/acquisition hors Groupe 258,4 334,2 391,4 278,3 258,2 Évolution +15 % +29 % +17 % -29 % -7%