Plastic Omnium - Document d'enregistrement universel 2019

3 GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE Rapport du Conseil d’Administration sur le gouvernement d’entreprise PLASTIC OMNIUM DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019 99 HISTORIQUE DES ATTRIBUTIONS D’OPTIONS D’ACHAT D’ACTIONS POUVANT ENCORE ÊTRE 3.1.2.8 EXERCÉES AU 31 DÉCEMBRE 2019 Date des plans Nombre d’options attribuées Nombre d’options non exercées Date de 1re levée possible Date d’expiration Prix de souscription M. Laurent Burelle Président-Directeur Général Plan 06/08/2015 150 000 150 000 07/08/2019 07/08/2022 24,72 € M. Jean-Michel Szczerba Co-Directeur Général, Directeur Général Délégué Plan 06/08/2015 150 000 150 000 07/08/2019 07/08/2022 24,72 € Plan 10/03/2017 40 000 40 000 11/03/2021 11/03/2024 32,84 € M. Paul Henry Lemarié Directeur Général Délégué sans objet, M. Paul Henry Lemarié n'ayant aucune option non exercée au 31 décembre 2019 Plans d’option d’achat d’actions Politique de Compagnie Plastic Omnium SE Compagnie Plastic Omnium SE met en place depuis des années des plans d’animation à long terme en faveur des salariés et de ses dirigeants mandataires sociaux, dans un cadre international. L’objectif de ces attributions est double : motiver et associer les grands contributeurs à l’évolution future des ● résultats du Groupe ; renforcer la solidarité et le sentiment d’appartenance de ses managers ● en cherchant ainsi à les fidéliser dans la durée. dans les projets présents et à venir du Groupe, quelle que soit leur implantation géographique. Le Conseil d’Administration de Compagnie Plastic Omnium SE, sur proposition du Comité des Rémunérations, consent exclusivement des options d’achat d’actions (stock-options) aux cadres et aux dirigeants mandataires sociaux que la Société souhaite reconnaître pour leur performance et leur rôle important dans le développement des affaires et Il est procédé à ces attributions après la publication des comptes de l’exercice précédent, conformément à la recommandation AFEP-MEDEF. Dans tous les cas, la décision d’attribution individuelle est conditionnée à la performance rendue au moment de la mise en place du plan. Les salariés et mandataires sociaux bénéficiaires partagent, avec les actionnaires, la même confiance dans le développement fort et régulier du Groupe. Au 31 décembre 2019, 179 collaborateurs dont 49,2 % dans les filiales à l’international bénéficient d’au moins un plan de stock-options. Le Conseil d’Administration attire l’attention des bénéficiaires d’options sur la réglementation en vigueur relative aux personnes en possession d’informations privilégiées. Ils s’engagent à prendre connaissance du Code de déontologie boursière qui est joint au règlement des plans de stock-options dont ils bénéficient et à en respecter les dispositions.