Plastic Omnium - Document de référence 2018

3 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE La RSE intégrée dans les métiers PLASTIC OMNIUM DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018 103 LES FRAIS DE PERSONNEL En milliers d’euros (1) 2016 2017 2018 Salaires et traitements (690 904) (820 074) (778 468) Charges sociales (190 149) (219 808) (201 177) Participation des salariés (14 181) (18 115) (15 782) Coût des engagements retraites et obligations similaires (1 602) (2 840) (7 497) Rémunération sur base d’actions (3 498) (3 327) (2 528) Autres charges de personnel (38 101) (36 011) (47 575) TOTAL DES FRAIS DE PERSONNEL HORS FRAIS DE PERSONNEL DES INTÉRIMAIRES (938 437) (1 100 175) (1 053 027) Coût du personnel des intérimaires (125 884) (142 677) (129 868) TOTAL DES FRAIS DE PERSONNEL DONT INTÉRIMAIRES (1 064 321) (1 242 852) (1 182 895) Plastic Omnium propose localement des avantages complémentaires tels de la Compagnie Plastic Omnium, soit 0,97 % du capital social, achetées que politiques collectives d’intéressement, couverture maladie ou encore sur le marché boursier (se référer au chapitre 2.1.4 Informations Plan Épargne Groupe. Au 31 décembre 2018, le Plan Épargne Groupe mis concernant l'actionnariat). en place en France compte 1 946 adhérents, détenant 1 447 648 actions SANTÉ, SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL 3.2.2.2 Gérer de manière responsable ses salariés implique de leur assurer un environnement de travail sûr et sain : le Groupe a pour ambition d’atteindre « zéro accident » à terme. La première étape est de n’enregistrer aucun accident sérieux et de réduire le taux de fréquence des accidents (Tf2 (2) ) à 1 en 2020. Cela implique également de porter une attention particulière aux éventuelles maladies professionnelles, la majorité étant des troubles musculo-squelettiques, à la qualité de l’air, à la gestion des produits chimiques et les conditions de travail : bruit, lumière et température notamment. La santé/sécurité est un sujet porté au plus haut niveau et par chacun dans l’organisation : la Journée Mondiale de la Sécurité est l’occasion de mobiliser tous les collaborateurs. Sa cinquième édition en août 2018 a été l’occasion de rappeler aux 30 000 salariés du Groupe les basiques de la sécurité au travers d’activités ludiques. 10 000 salariés du Groupe ont assisté à une intervention en directe du Comité de Direction depuis le site de Rottenburg en Allemagne et en multiplex à Greer, États-Unis, Guangzhou en Chine et Σ -Sigmatech en France, donnant lieu à des témoignages partagés avec tous les sites. Lors de la réunion du « Top 100 », 10 sites se sont vus remettre un Award HSE Group, récompensant les efforts réalisés en termes de sécurité, de conditions de travail et management environnemental. AWARD HSE GROUPE Intelligent Exterior Systems Clean Energy Systems Résultat sécurité Silao, Mexique Shenyang, Chine Progression sécurité Arevalo Composites, Espagne Puebla, Mexique Nombre de jours sans accident YFPO Yizheng, Chine Herentals, Belgique Conditions de travail Puebla, Mexique Guangzhou, Chine Management environnemental Reinsdorf, Allemagne Tanger, Maroc L’ensemble des résultats obtenus démontre l’efficacité de l’organisation et du système mis en place. Ainsi en 2018, les résultats sont en amélioration de 29 % pour le Tf1  (3) à 1,40, contre 1,98 en 2017, et de 26 % pour le Tf2 à 2,12, contre 2,87 en 2017. Le Tg  (4) est en amélioration à 0,05 par rapport à 2017. Les données de la Division Environnement sont exclues des calculs en 2018, expliquant en partie l'amélioration, Intelligent Exterior Systems et Clean Energy Systems s'étant en parallèle chacune améliorées. Le taux d’absentéisme est globalement stable ainsi que la cause de ces absences. Données 2016 et 2017 non retraitées des variations de périmètre sur la période. (1) Tf2 = Nombre d’accidents du travail avec et sans arrêt, personnel intérimaire inclus × 1 000 000/nombre d’heures travaillées. (2) Tf1 = Nombre d’accidents du travail avec arrêt, personnel intérimaire inclus × 1 000 000/nombre d’heures travaillées. (3) Tg = Nombre de jours perdus pour accidents du travail avec arrêt × 1 000/nombre d’heures travaillées. (4)