Plastic Omnium - Document de référence 2018

3 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE La RSE intégrée dans les métiers PLASTIC OMNIUM DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018 107 des partenaires sociaux concernés. Les échanges concernant la cession de la Division Environnement ont permis de gérer la transition avec le repreneur qui a été bien accueilli. Relations Sociales Groupe s’assure de l’homogénéité des décisions entre les pays. Excepté pour les deux sujets à portée internationale ou régionale précédents, les relations sociales sont gérées localement par les Directions des Ressources Humaines des Divisions ou des pays en conformité avec les réglementations locales en vigueur. La Direction des Le Comité Européen de Concertation a été réuni 2 fois en 2018. Les concertations avec les instances représentatives du personnel ont abouti à la conclusion de 199 accords dont 21 concernant la santé et la sécurité. 68 % des salariés sont couverts par une convention collective et 33 syndicats sont représentés au sein du Groupe. En nombre / En pourcentage 2016 2017 2018 Comités existants 195 164 146 Dont Comités d’Entreprise 78 66 58 Autres commissions (Formation...) 95 78 64 Syndicats représentés 34 33 33 Accords d’entreprise conclus dans l’année 191 163 199 Accords en matière de santé et de sécurité au travail 13 16 21 Pourcentage de salariés couverts par une convention collective 67 % 67 % 68 % En milliers d’euros 2016 2017 2018 Montant des œuvres sociales CE versées dans l’année en France 1 438 914 807 GESTION DES TALENTS 3.2.2.5 ET DES COMPÉTENCES Un Groupe attractif La compétitivité de Plastic Omnium repose notamment sur sa capacité à proposer des solutions innovantes à ses clients. Son expertise repose sur le savoir et le savoir-faire de ses salariés. Attirer les meilleurs talents et les fidéliser est un enjeu crucial pour assurer le maintien du niveau d’excellence du Groupe, sa capacité à satisfaire ses clients et son image d’entreprise innovante. De plus, de nouveaux métiers apparaissent et nécessitent d’attirer de nouveaux profils : mécatronique, plastronique, électrochimie, ingénierie logicielle, fabrication numérique ou encore analyse de données sont les nouvelles compétences que le Groupe développe pour répondre à la connectivité et à l’électrification des véhicules ainsi qu’à l’automatisation des procédés. Un accent particulier a été mis sur le recrutement de profils juniors (jeunes diplômés ou ayant une première expérience professionnelle) afin de construire une passation des compétences entre les générations. Pour cela, les relations avec les écoles ont été encore approfondies en 2018, avec la participation à 134 événements (en progression par rapport aux 80 événements de l’année précédente). Cinq événements ont été particulièrement intéressants pour le Groupe en France afin de promouvoir la filière auprès des jeunes dès le collège : la Journée Nationale des Jeunes (JNDJ) est une journée de mobilisation ● citoyenne et solidaire : à cette occasion, le Groupe a accueilli des jeunes sur ses sites pour les plonger de manière concrète dans la réalité du monde du travail ; Plastic Omnium a exposé au salon Jeunes d’avenir Île de France, le ● premier salon orientation-formation-emploi des jeunes de 16-25 ans avec ou sans diplôme ; le salon de l’Automobile à Paris a également été l’occasion pour Plastic ● Omnium de recevoir des jeunes sur le stand et leur présenter les activités du Groupe ; organisé par la Société des Ingénieurs de l’Automobile (SIA), le ● symposium MonJob@FuturAuto a permis la rencontre d'étudiants ingénieurs sur le stand pour présenter les métiers et les opportunités du Groupe. 75 collégiens ont également été reçus sur le stand, à l'initiative de la FIEV (Fédération des Industries des Équipements pour Véhicules). Le partenariat avec l’association « Elles Bougent » a également permis la rencontre avec 150 lycéennes ; enfin le forum VIE (Volontariats Internationaux en Entreprise) a été ● l’occasion pour Plastic Omnium de présenter ses offres. En 2018, 49 jeunes ont ainsi pu partir en VIE avec le Groupe. Les profils juniors ont représenté 22 % des recrutements de cadres.