Plastic Omnium - Document de référence 2018

3 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE La RSE intégrée dans les métiers www.plasticomnium.com PLASTIC OMNIUM DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018 110 campus, le Groupe souhaite reconduire ce format régional qui permet d’intégrer la formation à un développement de la proximité. Les campus ont également été l’occasion de rassembler les « Alumni Starter », les participants des précédentes promotions du programme « Starter » en les réunissant lors de workshops sur l’innovation et l’intelligence émotionnelle, prolongeant ainsi les opportunités pour les participants de se développer. Les formations suivies sont décidées avec le salarié lors de son entretien annuel d’évaluation. En 2018, les parcours de formation ont été gérés dans l’outil MyLearningPlace aboutissant à la formation de près de 19 000 salariés, avec une moyenne de 24,17 heures de formation par salarié. Les thématiques principalement abordées en formation présentielle, en classes virtuelles ou en blended learning sont les langues, la santé/sécurité/ environnement – dont le programme de formation a été revu –, les logiciels, le management, l’amélioration continue, l’expertise et les techniques métiers. 2016 2017 2018 Commissions de formation 40 36 31 Nombre de stagiaires 97 373 122 601 127 468 Nombre de stages/salarié/an 5,53 5,80 6,18 TOTAL DES HEURES DE FORMATION 513 515 531 130 498 576 Heures de formation par an et par salarié 29,19 25,14 24,17 TOTAL DES FACTURES DES ORGANISMES DE FORMATION (EN MILLIERS D’EUROS) 4 380 5 262 4 813 Toutes les heures de formation, indépendamment de leur durée, sont prises en compte dans la comptabilisation du nombre de stagiaires. ÉGALITÉ DES CHANCES 3.2.2.6 À travers son Code de conduite et son adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies, Plastic Omnium s’engage à favoriser la diversité de ses équipes, qui constitue un atout par l’ouverture d’esprit et la complémentarité des points de vue que l’altérité apporte. Le Groupe y affirme également sa volonté de lutter contre les discriminations, quelles qu’elles soient et à favoriser l’intégration. Un suivi annuel des incidents de discrimination est réalisé. 2016 2017 2018 Nombre d’incidents de discrimination  (1) 1  (2) 1 0 Nombre de mesures prises suite aux incidents de discrimination 0 0 0 Le nombre d’incidents de discrimination est remonté sur le périmètre monde via le logiciel de reporting des données extra-financières. (1) L’incident de discrimination, situé aux États-Unis, est clos par les autorités, aucune charge n’a été retenue contre Plastic Omnium. (2) Le Groupe a défini comme priorité le développement des carrières des femmes, pour une plus grande mixité, le monde automobile étant historiquement masculin. Réunis pendant une journée en début d’année sur le site d’ α -Alphatech sur le thème de la réussite des femmes, les Marraines de l'association « Elles bougent » - dont le Groupe est partenaire, des managers et les équipes Ressources Humaines ont pu échanger et réfléchir ensemble sur les points forts et les axes d’amélioration de Plastic Omnium sur la gestion de carrières des femmes. Cette analyse a permis à la Direction des Ressources Humaines d'élaborer un plan d'action, qui comporte plusieurs axes de travail : la mise en place et le suivi d’objectifs concernant le recrutement, le ● développement et l’équité salariale ; la promotion du télétravail ; ● le développement des carrières des femmes, notamment via les people ● review ; le renforcement de la communication interne sur la ● diversité notamment via un projet de réseau interne pour promouvoir la mixité, ainsi que les partenariats avec des associations. Les partenariats permettent notamment de promouvoir les métiers techniques et d’ingénieurs auprès des jeunes femmes afin de les inciter à davantage envisager des carrières scientifiques. Ainsi, 25 ingénieures de Plastic Omnium sont des marraines de l’association « Elles Bougent ». Des relations similaires avec des associations de promotion des métiers techniques auprès des jeunes femmes ont également été nouées en Allemagne – 3 usines ont accueilli des jeunes femmes à l’occasion des Girl’s Days – et aux États-Unis – le Groupe a été exposant au Forum de SWE Society for Women Engineers proposant des rencontres entre ingénieures étudiantes et professionnelles. L’ambition du Plastic Omnium est d’avoir, d’ici 2025, aux postes de direction la même proportion de femmes qu’au sein de l’ensemble des postes à responsabilité, à savoir au moins 20 %.