EXCELLENCEOPÉRATIONNELLE– DÉVELOPPEMENTDURABLE ACTFORALL: Act for People–Act for Planet –Act Responsibly COLLABORATEURS Tf2 (5) : 0,56 (1) Taux de turnover des cadres : 7,4 % 31% de femmes 18% de jeunes de moins de 30 ans 35% de mobilité interne (6) 20 heures de formation en moyenne par an et par salarié ENVIRONNEMENT Scopes 1 et 2 : neutralité carbone en 2025 (Hors acquisition Lighting) Scope 3 : –33,4% d’émissions de CO2 vs 2019 87,9% des déchets recyclés ou valorisés CLIENTS 2/3 de prises de commandes hors Europe en 2024 Clients dans le ferroviaire : Alstom, Stadler, CRRC, etc. 1 véhicule sur 3 produit mondialement est équipé par OPmobility ACTIONNAIRES & INVESTISSEURS Dividende : 0,60 euro par action (7) Reconnaissances ESG (8) : CDP Climat : note A EcoVadis : 82/100, top 1% MSCI ESG Ratings : note AA, top 10% Chiffre d’affaires : 11,6 Mds €, +2,8% vs 2023 Marge opérationnelle : +11,4% vs 2023 Cash-flow libre : +8,3% vs 2023 FOURNISSEURS 5395 fournisseurs(représentant 95% des dépenses d’achats) évalués dans le cadre de notre démarche d’achats responsables « Know Your Suppliers » CRÉATION DE VALEUR Croître en Amérique du Nord et en Asie Consolider notre présence en Europe Fidéliser nos clients historiques Croître sur la mobilité lourde et collective : trains, camions, bus, etc. Accélérer auprès des acteurs de la mobilité électrique Solutions extérieures intégrées : Business Groups Exterior & Lighting et Modules Solutions pour toutes les motorisations : Business Groups C-Power et H2-Power TÉGIE NOTRE AMBITION Répondre aux enjeux d’une mobilité plus durable, plus sûre et accessible à tous. (5) Taux de fréquence des accidents du travail avec et sans arrêt. En nombre d’accidents par million d’heures travaillées. (6) Sur la population des ingénieurs et cadres. (7) Soumis à l’approbation de l’Assemblée Générale du 24 avril 2025. (8) Critères environnementaux, sociaux et de gouvernance.
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