UN ENVIRONNEMENT de travail optimal Dans un secteur de la mobilité en constante évolution, l’engagement et la motivation des talents du Groupe sont essentiels pour le succès de sa stratégie de croissance. OPmobility met en place une politique de ressources humaines ambitieuse pour ses 38900 collaborateurs. « People and Culture » : les valeurs au cœur de la culture de l’entreprise Entreprise familiale depuis près de 80 ans, OPmobility a cultivé une culture solide que le Groupe partage avec tous ses collaborateurs à travers le monde. En 2023, le Groupe a défini son Leadership Model, un modèle de leadership propre à la culture et à l’ADN d’OPmobility. Structuré autour de compétences clés et directement inspiré de nos valeurs d’entreprise, le Leadership Model a été largement déployé en 2024 auprès des leaders et de tous les ingénieurs et cadres. Les Ressources Humaines, Business Partners Dans un secteur de la mobilité en pleine transformation, les équipes Ressources Humaines travaillent main dans la main avec nos 4 Business Groups. Cette proximité avec les opérations permet de développer des parcours de carrières enrichissants et d’anticiper les futurs besoins en expertises du Groupe, notamment en matière d’intelligence artificielle ou de software. OPmobility a ainsi posé les fondations de son OPUniversity, structurée autour de deux axes : métiers et fonctions, d’une part, et géographique, d’autre part, avec des antennes prévues en Amérique, en Europe et en Asie. 20 heures de formation en moyenne par an et par salarié 31 % c’est la part des femmes dans les effectifs du Groupe 25 % c’est la part des femmes ingénieures et cadres 1 288 c’est le nombre de stagiaires, VIE et apprentis Des valeurs fortes au service de notre raison d’être Nous nous engageons avec passion Nous nous sentons responsables envers les générations futures Nous voyons grand et nous tenons nos engagements Nous nous faisons confiance Nous prenons des risques pour explorer de nouvelles voies
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