« Chez OPmobility, nous nous engageons quotidiennement à promouvoir la diversité et à sensibiliser les collaborateurs à son importance au sein de notre entreprise. » « La diversité et l’équité sont une source d’innovation. Peu de secteurs se transforment aujourd’hui aussi rapidement et profondément que l’automobile. Le secteur de la mobilité est au cœur des défis du 21e siècle. Imaginer la mobilité de demain, une mobilité moins polluante pour un monde plus durable, c’est l’occasion, pour toutes et tous, de participer à une véritable aventure faite de technologies, d’innovations et de mutations. Pour faire émerger cette mobilité durable et innovante, valoriser la diversité dans le secteur automobile est essentiel. Dans cette dynamique de transformation, nous œuvrons donc activement, au quotidien, pour sensibiliser nos collaborateurs à l’importance de la diversité, notamment au travers du programme « Diversity & Equity Impact ». FEDERICA MAGLIACANE Responsable du Développement des Talents et de la Formation, Business Group H2-Power, OPmobility diversité & équité OPmobility se mobilise, par exemple, chaque année, en octobre, mois de la sensibilisation au cancer du sein partout dans le monde, pour aider ses collaborateurs à mieux connaître cette maladie et pour soutenir la recherche contre le cancer. Notre entreprise a réalisé des progrès significatifs en matière de diversité et d’équité, comme en attestent les reconnaissances externes reçues. Cependant, je suis consciente que des défis subsistent, notamment pour augmenter la représentation des femmes à certaines fonctions, pour harmoniser les efforts de diversité à travers les Business Groups et pour soutenir la mobilité internationale. En tant qu’entreprise mondiale, nous mettons l’accent sur les compétences interculturelles. Réfléchir à la diversité des points de vue est, à mon sens, le meilleur moyen d’avancer ensemble et de sortir des sentiers battus. » Salariée du site de Guichen, en France.
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