Brochure Mission HANDICAP 2022-2024

Les + de l’Accord Une reconnaissance de votre engagement associatif : pour chaque demi-journée de congé consacrée à œuvrer pour une association travaillant auprès des personnes handicapées, l’entreprise donne une demi-journée supplémentaire de congé à consacrer à l’association. 2 jours d’absence rémunérés : pour effectuer des démarches liées à la RQTH 1 jour d’absence rémunéré par an : pour suivi médical pour les titulaires de la RQTH Un dispositif de départ à la retraite anticipée plus favorable pour les collaborateurs en situation de handicap. Un aménagement de l’accès aux formations : interprètes en langue des signes, transport adapté, vélotypie, etc. Un sur-classement exceptionnel sur les vols internationaux Une participation complémentaire à la sécurité sociale et autres organismes pour réduire l’éventuel reste à charge sur les appareils : fauteuil roulant, prothèse de jambes, prothèses auditives, etc. Pour connaître les conditions d’attribution de ces dispositifs, rapprochez-vous du référent handicap de votre site. Les collaborateurs pouvant bénéficier des mesures de l’Accord handicap sont : Les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente d’au moins 10 % et titulaires d’une rente d’un régime de protection sociale obligatoire. Les titulaires d’une RQTH, Les titulaires d’une pension d’invalidité, Les titulaires d’une carte d’invalidité, Les titulaires de l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH), 7.