Plastic Omnium - Document d'enregistrement universel 2020

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Rémunération des membres du Conseil d’Administration et des dirigeants mandataires sociaux www.plasticomnium.com PLASTIC OMNIUM DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 106 ÉLÉMENTS DE LA RÉMUNÉRATION VERSÉS AU COURS DE L’EXERCICE 2020 OU ATTRIBUÉS AU TITRE DE L’EXERCICE 2020 À M. LAURENT FAVRE, DIRECTEUR GÉNÉRAL Éléments de rémunération Montants versés au cours de l’exercice 2020 Montants attribués au titre de l’exercice 2020 Commentaires Rémunération fixe 865 385 € 900 000 € La rémunération fixe annuelle de M. Laurent Favre s’élève à 900 000 euros à compter du 1 er janvier 2020. Rémunération variable annuelle 0 783 000 € Au cours de la réunion du 17 février 2021, le Conseil d’Administration a, sur recommandation du Comité des Rémunérations, déterminé et arrêté le montant de la rémunération variable (part quantifiable et part qualitative) de M. Laurent Favre au titre de l’exercice 2020 à 783 000 euros. Le Conseil d’Administration du 13 décembre 2019, sur proposition du Comité des Rémunérations, avait décidé de définir comme suit les modalités de calcul de sa rémunération variable : pondération de 60 % pour la partie quantifiable et 40 % ● pour la partie qualitative part variable cible 2020 (en cas d’atteinte des objectifs fixés ● par le Conseil d’Administration) fixée à 100 % de la rémunération annuelle fixe, garantie à hauteur de 50 % En application de ces modalités et de la réalisation des critères permettant le calcul de la part variable, le montant de cette part variable pour 2020 a été déterminé comme suit : Pour la partie quantifiable, les paramètres retenus sont pour une moitié l’évolution de la marge opérationnelle par rapport au budget et pour l’autre moitié l’atteinte d’un niveau de free-cash flow par rapport au budget. Pour la partie qualitative, les paramètres retenus ont été les suivants : développer des relais de croissance durable : renforcer ● la croissance organique à partir des offres existantes et au travers du développement de nouvelles compétences et solutions pour les constructeurs automobiles et, par le biais d’opérations de croissance externe, adapter les partenariats en fonction des objectifs définis (15 %) développer la stratégie Digital et Innovation du Groupe : anticiper ● les évolutions du marché, accélérer la transformation digitale du Groupe, poursuivre l’amélioration des actifs industriels et accélérer le déploiement du 4.0 (15 %) anticiper et gérer des risques : affiner la méthodologie pour ● anticiper, identifier et traiter les risques pesants ou susceptibles de peser sur les activités du Groupe (5 %) mettre l’accent sur la responsabilité sociale, sociétale ● et environnementale : veiller à l’évolution des ratings extra-financiers et porter une attention particulière à la santé-sécurité des salariés du Groupe ainsi qu’à l’égalité professionnelle hommes-femmes, améliorer à la baisse le taux de fréquence des accidents du travail (5 %) Lors de sa séance du 17 février 2021, le Conseil d’Administration, sur proposition du Comité des Rémunérations, a : constaté que le taux de réussite des critères quantifiables s’élève ● à 89 %, décomposé comme suit : marge opérationnelle : 78 %, free-cash flow : 100 % ; établi le taux de réussite des critères qualitatifs à 85 %. ● Compte tenu des pondérations respectives des critères quantifiables (60 %) et qualitatifs (40 %), cela conduit à déterminer le taux global de réussite à 87 %. Le montant de la part variable au titre de 2020 s’élève ainsi à 783 000 euros. Il ne sera versé à M. Laurent Favre que sous condition du vote favorable des actionnaires lors de l’Assemblée Générale du 22 avril 2021. Rémunération variable pluriannuelle 0 0 M. Laurent Favre ne bénéficie d’aucune rémunération pluriannuelle