Plastic Omnium - Document d'enregistrement universel 2020

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Le programme ACT FOR ALL TM www.plasticomnium.com PLASTIC OMNIUM DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 158 2018 2019 2020 Comités existants 146 181 182 Dont Comités d’Entreprise 58 73 71 Autres commissions (formation…) 64 86 82 Syndicats représentés 33 38 37 Accords d’entreprise conclus dans l’année 199 267 313 Accords en matière de santé et de sécurité au travail 21 24 31 Pourcentage de salariés couverts par une convention collective 68 % 60 % 59 % En milliers d’euros 2018 2019 2020 Montant des œuvres sociales CE versées dans l’année en France 807 808 743 La communication managériale a été renforcée en 2020, avec des outils de communication à distance qui ont pris de l'essor depuis le début de la crise sanitaire. Pour la Direction Générale, l'objectif était de permettre aux managers de comprendre la vision et la stratégie de a nouvelle équipe de direction, s'informer sur les résultats et s'aligner sur la gestion de la crise et répondre aux questions. Ainsi quatre événements virtuels, désormais appelés " Live webcast with Laurent Favre " ont été organisés entre la Direction Générale et les 380 directeurs du Groupe. Dans la même logique, les métiers ont réuni leurs senior managers tous les 2-3 mois. Fin 2020, La Direction Générale a également réuni virtuellement 69 cadres stratégiques pour une série de " Management Workshops " collaboratifs sur des questions prospectives pour l'avenir du Groupe. En novembre 2020, Laurent Favre a initié une série de rencontres virtuelles avec les collaborateurs appelées " Meet the CEO ". Ces sessions, réunissant à chaque fois une quinzaine de personnes dans une zone géographique donnée, lui ont permis de partager la stratégie du Groupe et de mieux comprendre les attentes des équipes. Les deux premières sessions ont concerné les États-Unis et l'Asie. Le confinement a montré l'importance du maintien du lien humain et de l'information des équipes. Dans tous les sites, les équipes managériales se sont organisées pour partager régulièrement des informations, répondre aux questions des collaborateurs et préparer le retour au travail : groupes dédiés sur le réseau social d'entreprise, fils d'échange sur les réseaux sociaux, conférences téléphoniques, newsletters... Les équipes dédiées à la communication interne contribuent également au dialogue entre les collaborateurs. Optimum est le magazine interne bi-annuel. Traduit en 8 langues et remis à 22 000 collaborateurs, il a été digitalisé en 2020 dans une logique d’adaptation du planning, de budget et de précaution sanitaire. Le Groupe a lancé un nouvel outil collaboratif HIVE (réseau social d’entreprise), permettant aux équipes d’échanger plus facilement sur les projets en cours et leurs sujets communs. Public depuis le mois de septembre, il regroupe 5 545 membres (dont 967 « collaborateurs non connectés) autour de 407 sphères de discussion. Il regroupe à la fois des sphères métiers (par exemple, pour les communautés RH et IT), des sphères locales sur la vie des sites, des sphères projets et expertises. Sur Topnet, l'intranet du Groupe, 156 actualités ont été publiées en 2020, soit 13 par mois en moyenne, un nombre identique à celui de l’année précédente. Les sites Plastic Omnium diffusent régulièrement des actualités sur leurs écrans de communication, présents le plus souvent dans les zones de pause. SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL 4.6.2.2 L’activité industrielle et les conditions de travail sur chaîne exposent le Groupe à des risques d’accidents, de maladies professionnelles ou au non-respect des réglementations en vigueur. La sécurité des salariés est prioritaire au sein de Plastic Omnium depuis de nombreuses années. L’efficacité de la politique Top Safety mise en œuvre pour réduire les risques se démontre année après année avec une progression constante des indicateurs clés de performance. Ainsi on compte 81 sites sans accident en 2020. Outre des conséquences graves pour les femmes et les hommes, sur le plan social, cela pourrait impacter le dialogue social, l’implication des collaborateurs et l’attractivité du Groupe. Plastic Omnium pourrait également subir des conséquences juridiques et financières. Depuis 2006, la sécurité est un sujet porté au plus haut niveau et par chacun dans l’organisation Plastic Omnium, de l’opérateur au cadre dirigeant et est intégrée dans le pilier « L’attention portée aux collaborateurs » d’ACT FOR ALL TM . La Direction Hygiène, Sécurité, Environnement (HSE), rattachée à la Direction des Ressources Humaines du Groupe jusqu'au 31 décembre 2020, met en œuvre la stratégie HSE Groupe définie par le Comité de Direction afin d’assurer une protection totale des employés, des biens et de l’environnement. La Direction HSE Groupe pilote et coordonne les actions HSE des trois métiers du Groupe et anime le réseau HSE. Les données HSE sont habituellement présentées lors des deux Comités ACT FOR ALL TM et des deux Comités HSE annuels. En 2020, le premier Comité HSE a été intégré au Comité de Direction de juin.