Plastic Omnium - Document d'enregistrement universel 2020

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Le programme ACT FOR ALL TM PLASTIC OMNIUM DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 163 NOMBRE DE SALARIÉS RECRUTÉS DANS L’ANNÉE 2018 2019 2020 Recrutements cadre 816 616 389 Recrutements non-cadre 4 135 4 806 2 904 TOTAL 4 951 5 422 3 293 NOMBRE DE CADRES RECRUTÉS DANS L’ANNÉE PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE 2018 2019 2020 France 165 91 68 Europe de l’Ouest (hors France) 150 149 83 Europe de l’Est 103 62 25 Amérique du Nord 152 137 122 Amérique du Sud et Afrique 42 34 21 Asie 204 143 70 TOTAL 816 616 389 TAUX DE MOBILITÉ DES CADRES 2018 2019 2020 France 10,9 % 12,3 % 11 % Europe de l’Ouest (hors France) 8,3 % 11,3 % 7 % Europe de l’Est 12,8 % 9,9 % 10 % Amérique du Nord 12,2 % 15,0 % 14 % Amérique du Sud et Afrique 13,0 % 19,0 % 12 % Asie 5,4 % 15,7 % 12 % TOTAL 9,9 % 13,1 % 11 % Les formations sont un outil essentiel pour accompagner les salariés dans leur parcours professionnel interne et externe. Le contexte 2020 a amené les équipes à adapter les formats pédagogiques ou à reporter les sessions sur 2021. Le Groupe possède 5 programmes de formation à destination des talents et futurs talents : le programme « Starter » : ce programme basé sur des rencontres et le ● networking a été adapté aux exigences sanitaires. Une nouvelle promotion avec 15 jeunes talents a été montée en Inde, en Chine, au Japon et en Corée du Sud. Le premier module du programme a été revu et dispensé à distance en sessions de deux heures par petits groupes ; le programme « Booster » : ce programme nécessite de nombreux ● échanges, il a été suspendu en 2020 pour des raisons sanitaires ; le programme « Driving Success » : la promotion a démarré le ● programme à distance ; le programme « Leading Manufacturing » à destination des Directeurs ● et futurs Directeurs d’usine a été repensé pour prendre la forme d’un parcours d’apprentissage de 9 mois mélangeant des activités présentielles et à distance. Une quarantaine de Directeurs d’usine ont intégré cette nouvelle communauté d’apprentissage en démarrant le parcours en fin d’année ; le programme « Leading Success » : une promotion de 12 Directeurs en ● Europe a finalisé la première partie du programme dans une nouvelle version à distance, les autres sessions initialement prévues pour 2020 ont été reportées à 2021. Deux autres modules plus courts ont été créés et viennent complémenter les autres programmes : Leadership & Diversité : entre mars et mai 2020, ce module a été ● proposé via un parcours à distance aux cadres dirigeants. Il permet de sensibiliser les participants à la valeur que la diversité amène au business, et aux mécanismes, conscients ou inconscients, qui impactent le développement d’une culture ouverte à la diversité. 22 groupes ont été constitués et 356 heures de formation dispensées pour 82 cadres dirigeants, soit environ un tiers des dirigeants de Plastic Omnium ; Workshops Leading in a Changing Environment : un workshop d’une ● journée sur le thème « développer son leadership dans un environnement de changement ». Trois sessions de ce workshop ont été suivies par 25 membres des équipes Ressources Humaines et Transformation en vue d’un déploiement à plus large échelle en 2021.