Plastic Omnium - Document d'enregistrement universel 2020

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Le programme ACT FOR ALL TM www.plasticomnium.com PLASTIC OMNIUM DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 164 2018 2019 2020 Commissions de formation 31 39 37 Nombre de participants formation 127 468 169 849 114 394 Nombre de stages/salarié/an 6,2 7,3 5,1 TOTAL DES HEURES DE FORMATION 498 576 510 634 326 258 Heures de formation par an et par salarié 24,2 22 14,41 TOTAL DES FACTURES DES ORGANISMES DE FORMATION (EN MILLIERS D’EUROS) 4 813 5 208 2 597 La possibilité d’avoir un parcours de carrière intéressant au sein du Groupe est un des leviers d’engagement des salariés mis en place par Plastic Omnium. Parmi les autres facteurs de motivation, Plastic Omnium s’attache à créer un environnement de travail agréable et bienveillant. Pour cela, aussi bien au sein des usines que dans les bureaux, les espaces de travail sont étudiés pour offrir la meilleure ergonomie, les outils de travail utilisés sont modernes. La Covid-19 a accéléré la transition vers des postes de travail adaptés au travail à distance pour les salariés pouvant bénéficier de ce type d’aménagement. De plus, un cadre de travail bienveillant passe également par un management de qualité et une forte culture d’entreprise. Ainsi le ‘PO Way’ représente des valeurs fortes dans lesquelles les salariés se retrouvent. Celles-ci font notamment partie des programmes de formation des managers qui sont l’occasion de développer une culture managériale forte et homogène au sein de toutes les entités. La reconnaissance des salariés est également un facteur de motivation fort. Si les ACT FOR ALL TM Awards récompensant les meilleures performances sur les thématiques du programme ACT FOR ALL TM n’ont pu être remis en raison de l’annulation du Top 100, les Innovation Awards ont bien été décernés cette année, pour féliciter les meilleures idées en matière d’innovation. La rémunération fait également partie des éléments essentiels pour attirer et retenir les talents. La politique de rémunération au sein du Groupe est fondée sur la justesse et l’équité, avec des critères objectifs, ne laissant pas la place aux discriminations, quelles qu’elles soient. Bien que faibles, ainsi que le démontre la bonne note des entités françaises à l’Index de l’Égalité Femmes/Hommes (entre 83 et 93 sur 100 selon les entités), les écarts salariaux sont analysés et des plans d’actions sont mis en place pour les réduire progressivement. Globalement, les rémunérations moyennes pratiquées sont supérieures aux minima légaux. LES FRAIS DE PERSONNEL En milliers d’euros 2018 2019 2020 Salaires et traitements (778 468) (835 462) (782 963) Charges sociales (201 177) (248 762) (224 490) Participation des salariés (15 782) (19 213) (13 916) Coût des engagements retraites et obligations similaires (7 497) (5 626) (9 376) Rémunération sur base d’actions (2 528) (2 492) (1 408) Autres charges de personnel (47 575) (47 356) (22 757) TOTAL DES FRAIS DE PERSONNEL HORS FRAIS DE PERSONNEL DES INTÉRIMAIRES (1 053 027) (1 158 911) (1 054 910) Coût du personnel des intérimaires (129 868) (147 890) (98 875) TOTAL DES FRAIS DE PERSONNEL DONT INTÉRIMAIRES (1 182 895) (1 306 801) (1 153 785) Plastic Omnium propose localement des avantages complémentaires tels capital social, achetées sur le marché boursier (se référer au chapitre 3.6 que les politiques collectives d’intéressement, la couverture maladie ou « Répartition de l'actionnariat de Complagnie Plastic Omnium SE »). encore le Plan Épargne Groupe. Au 31 décembre 2020, le Plan Épargne Groupe mis en place en France compte 1 816 adhérents, détenant 1 463 967 actions de Compagnie Plastic Omnium SE, soit 0,99 % du Du fait de la situation sanitaire, le taux de turnover est en baisse en 2020. Le marché de l'emploi étant aussi moins dynamique cette année. LE TURNOVER DES CADRES 2018 2019 2020 Taux de turnover des cadres 11,5 % 14,6 % 9,95 %