SANTÉ ET SÉCURITÉ : UNE CULTURE ET UNE SENSIBILISATION En 2025, OPmobility a franchi un cap décisif en matière de sécurité, avec un taux de fréquence d’accidents inférieur à 0,5, dépassant l’objectif ambitieux fixé il y a 10 ans. Cette réussite témoigne de l’ancrage fort de la sécurité dans la culture du Groupe, y compris aujourd’hui, au sein des entités récemment acquises comme celles de l’activité Lighting. Pour impliquer l’ensemble de ses parties prenantes, OPmobility met l’accent sur la prévention, l’ergonomie, les conditions de travail et le dialogue social, et forme ses collaborateurs, à travers des campagnes de terrain dédiées. UN GROUPE QUI FAIT GRANDIR TALENTS ET COMPÉTENCES Au cœur des défis du xxie siècle, la mobilité connaît une transformation rapide qui accompagne l’expérience des collaborateurs au sein de l’entreprise. Améliorer cette expérience est une priorité pour OPmobility. Le Groupe travaille notamment à renforcer le processus d’intégration de ses nouveaux collaborateurs et à offrir davantage d’opportunités de développement aux talents, ainsi qu’à soutenir des parcours atypiques, notamment avec l’aide des programmes de la Mobility University. Pour David Meneses, Vice-Président Exécutif et Directeur des Ressources Humaines et du Développement Durable d’OPmobility, la philosophie du groupe est claire : « Nous voulons 31 % des collaborateurs sont des femmes 26 % sont des Ingénieures et Cadres devenir une entreprise où chaque collaborateur, du premier jour à la fin de sa carrière, trouve les moyens de se développer et de progresser. Cela passe par un accompagnement structuré, des parcours de carrière audacieux et singuliers, et une prise de risque assumée pour développer nos talents. Notre credo : faire confiance à l’humain. » UN ENGAGEMENT POUR LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION La diversité des talents fait partie de la richesse d’OPmobility. Déclinée autour de quatre axes – genres, intergénérationnel, interculturel et handicap –, la stratégie du Groupe en la matière est désormais portée au plus haut niveau par deux sponsors de la diversité, Christophe Marceau, Vice-Président Exécutif et Directeur Exterior & Lighting Business Group, et Marissa West, Vice-Présidente Exécutive et Directrice Amérique du Nord. La politique de rémunération a introduit, depuis plusieurs années, des objectifs de diversité dans les critères de bonus des directeurs. OPmobility peut également compter sur l’engagement de ses collaboratrices et collaborateurs au travers du réseau « WoMen on the Move ». Initié en 2018 en France, puis étendu en 2021 à l’international, ce réseau compte aujourd’hui 750 collaboratrices et collaborateurs à travers 30 pays. Il est soutenu par des associations comme « Elles bougent » pour lutter contre les stéréotypes de genre. La sensibilisation passe également par la formation des talents en interne. Dans cette continuité, le Groupe a lancé en 2025 dans 5 pays clés (États-Unis, Mexique, Slovaquie, Pologne, Inde), un « Graduate Program », pensé pour attirer, développer et retenir les jeunes talents dans ses principaux domaines d’activité, notamment dans ceux de l’ingénierie et de l’industrie où les femmes sont sous-représentées. Il s’agit d’un élément clé de son engagement à constituer des équipes diversifiées, inclusives et prêtes pour l’avenir. DONNÉES CLÉS De la sécurité, véritable culture partagée, à la valorisation des talents et à la promotion de la diversité, le Groupe agit pour offrir à ses collaborateurs un environnement sûr, inclusif et porteur d’opportunités. Le Groupe favorise la diversité et l’égalité des chances au sein de ses équipes, à l’image du nouveau site de Badhalwadi en Inde, comptant aujourd’hui une majorité de femmes Rapport intégré 2025 | OPmobility | 51
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