Diversité et égalité des chances
Egalité des chances et perspectives d’évolution : OPmobility est convaincu que la diversité et l’inclusion sont source d’innovation, améliorant la performance de l’entreprise. C’est un axe majeur de sa stratégie qui se traduit par des objectifs à tout niveau de l’organisation.
Egalité femmes-hommes
La diversité des talents au sein des équipes fait partie de la richesse de OPmobility. Acteur global impliqué localement, OPmobility encourage les initiatives envers les collectivités dans les pays dans lesquels le Groupe est implanté et cherche à rendre l’organisation et les équipes qui la composent plus représentatives des cultures locales.
Femmes dans le Groupe
31%
de femmes dans le Groupe
Dès 2022, le Groupe a atteint l’objectif de 30% qu’il s’était fixé pour 2030.
Femmes ingénieures et cadres
24,4%
en 2023
30%
Objectif 2030
Index égalité femmes-hommes
Entre 76/100 et 94/100
en fonction des différentes entités
Women@PO
À l’origine développé en Europe, ce réseau dédié à la diversité hommes-femmes, couvre désormais l’ensemble du périmètre du Groupe. Fort de 474 personnes, dont 27% d’hommes, il sensibilise à toutes les diversités (genre, âge, culture, minorités…) en créant des événements locaux et en partageant des bonnes pratiques.
Elles bougent
OPmobility organise en partenariat avec l’association “Elles bougent”, des activités de soutien dans le but de contribuer à faire évoluer les stéréotypes. Les collaboratrices de OPmobility, marraines de l’association, font la promotion des métiers techniques auprès des jeunes femmes afin de les attirer vers des formations scientifiques.
En savoir plus
Formation des jeunes
(alternance, VIE ou stage chez OPmobility)1233
en 2023
1300
Objectif 2025
Emploi des jeunes
Renforcer son attractivité auprès des jeunes afin d’attirer les talents nécessaires aux ambitions de OPmobility est un axe fort de la politique Diversité. Pour ce faire, le Groupe va à la rencontre des étudiants dans les écoles et les universités. Des partenariats sont ainsi établis avec des écoles développant des compétences stratégiques pour le Groupe :
Handicap
Depuis la création de la Mission Handicap fin 2017, OPmobility conduit des actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap sur tous ses sites en France :
– 2017 : signature d’une Convention avec l’AGEFIPH.
– 2019 : signature du Manifeste pour l’Inclusion des Personnes Handicapées dans la vie économique, aux côtés de 130 dirigeants d’entreprises.
– 2021 : signature de l’Accord Handicap en faveur de l’emploi des personnes handicapées pour les années 2022, 2023 et 2024.
Apres 4 années de Convention avec l’AGEFIPH, la politique handicap France de OPmobility s’inscrit depuis le 1 janvier 2022 dans le cadre d’un Accord relatif a l’inclusion des personnes en situation de handicap.
