Egalité femmes-hommes

La diversité des talents au sein des équipes fait partie de la richesse de OPmobility. Acteur global impliqué localement, OPmobility encourage les initiatives envers les collectivités dans les pays dans lesquels le Groupe est implanté et cherche à rendre l’organisation et les équipes qui la composent plus représentatives des cultures locales.

Femmes dans le Groupe

31%
de femmes dans le Groupe

Dès 2022, le Groupe a atteint l’objectif de 30% qu’il s’était fixé pour 2030.

Femmes ingénieures et cadres

24,4%
en 2023

30%
Objectif 2030

Index égalité femmes-hommes

Entre 76/100 et 94/100
en fonction des différentes entités

Women@PO

À l’origine développé en Europe, ce réseau dédié à la diversité hommes-femmes, couvre désormais l’ensemble du périmètre du Groupe. Fort de 474 personnes, dont 27% d’hommes, il sensibilise à toutes les diversités (genre, âge, culture, minorités…) en créant des événements locaux et en partageant des bonnes pratiques.

Elles bougent

OPmobility organise en partenariat avec l’association “Elles bougent”, des activités de soutien dans le but de contribuer à faire évoluer les stéréotypes. Les collaboratrices de OPmobility, marraines de l’association, font la promotion des métiers techniques auprès des jeunes femmes afin de les attirer vers des formations scientifiques.


En savoir plus

Formation des jeunes

(alternance, VIE ou stage chez OPmobility)

1233
en 2023

1300
Objectif 2025


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Emploi des jeunes

Renforcer son attractivité auprès des jeunes afin d’attirer les talents nécessaires aux ambitions de OPmobility est un axe fort de la politique Diversité. Pour ce faire, le Groupe va à la rencontre des étudiants dans les écoles et les universités. Des partenariats sont ainsi établis avec des écoles développant des compétences stratégiques pour le Groupe :

Handicap

Depuis la création de la Mission Handicap fin 2017, OPmobility conduit des actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap sur tous ses sites en France :

– 2017 : signature d’une Convention avec l’AGEFIPH.
– 2019 : signature du Manifeste pour l’Inclusion des Personnes Handicapées dans la vie économique, aux côtés de 130 dirigeants d’entreprises.
– 2021 : signature de l’Accord Handicap en faveur de l’emploi des personnes handicapées pour les années 2022, 2023 et 2024.